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　　近幾年，隨著公司的發(fā)展，招聘的新員工越來(lái)越多，而新員工由于業(yè)務(wù)不精，容易造成設(shè)備或安全事故。因此，加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)技能成為公司的當(dāng)務(wù)之急。
　　化機(jī)公司針對(duì)本單位新員工較多，技能水平參差不齊的現(xiàn)狀，轉(zhuǎn)變思想，采取多種形式，對(duì)新員工進(jìn)行業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際工作針對(duì)性強(qiáng)，因人而異，靈活培訓(xùn)。，堅(jiān)持做到周周培訓(xùn)，月月考評(píng)，以實(shí)際操作檢測(cè)學(xué)習(xí)情況、培訓(xùn)師的培訓(xùn)效果。
　　近期，對(duì)鉚焊工日常工作中經(jīng)常遇到的焊件的材質(zhì)、焊材的選用等技術(shù)性強(qiáng)的內(nèi)容進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)、詳細(xì)講解。并把舉行鉚焊工技術(shù)大比武，納入培訓(xùn)內(nèi)容，作為考核項(xiàng)目之一。對(duì)考評(píng)成績(jī)優(yōu)秀者，不但重獎(jiǎng)，還制作成圖片放入宣傳欄中進(jìn)行宣傳。通過(guò)榜樣的力量，新學(xué)員學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性顯著增強(qiáng)。
　　目前，化機(jī)公司全員已形成趕超業(yè)務(wù)技能、爭(zhēng)當(dāng)技術(shù)能手的學(xué)習(xí)熱潮。