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  自3月31日起，公司開始后備人才儲(chǔ)備選拔工作。后備人才選拔共進(jìn)行筆試、面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。43名初選員工參加實(shí)習(xí)技術(shù)員選拔筆試，根據(jù)筆試成績(jī)，前30名參加面試。企管處根據(jù)面試分?jǐn)?shù)，并核查應(yīng)聘者工作中的獲獎(jiǎng)、違章、違紀(jì)等情況，由應(yīng)聘者本人確認(rèn)考評(píng)信息后，錄取綜合成績(jī)前十名為公司后備人才。

  后備人才選拔是昊源公司人才梯隊(duì)建設(shè)工作的基礎(chǔ)，對(duì)于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展有著重要意義。多年來(lái)，公司一直重視后備人才培養(yǎng)、儲(chǔ)備，對(duì)想干事、能干事的員工，本著“公開、公平、公正”的選拔原則，以多種方式培養(yǎng)和引導(dǎo)，助推員工不斷提升自己的綜合素質(zhì)，激發(fā)工作潛能，使其成長(zhǎng)為昊源的骨干人才。